全球領先的職場社交平臺LinkedIn(領英)4月3日在中國首次發布“頂尖公司排行榜”，有25家上榜中外公司被評為中國職場人最向往的企業，其中阿里巴巴、百度、字節跳動、復星和NIO蔚來位居榜單前五。領英“頂尖公司排行榜”連續四年在全球多個國家及地區發布，由領英編輯團隊基于全球超過6.1億會員的實際行為數據，以求職者覆蓋面、參與度、職位關注度和員工留存度四個維度分析得出。該榜單首次落地中國，不僅為展示在品牌認知、品牌好感、人才吸引和人才保留等多方面均表現卓越的企業，也為中國的職場人打開一扇了解頂尖企業和最佳雇主的窗口，發現并連接合適的就業機會。

　　隨著時代的不斷發展和技術的持續革新，工作的意義也發生著質的改變。對于現代職場人士，工作不僅僅是一份收入的來源，還被時代賦予了更多的意義，是實現自身價值的平臺，也是不斷突破自我終身學習的動力。與此同時，工作環境也隨之被賦予了多重職能，那些提供健康職場發展環境并有著清晰員工培養路徑的企業，那些提供助力從而促進人才不斷成長的企業，不僅對優秀人才充滿了吸引力，也使人才愿意一直留下來，并在組織內部提升專業技能，將自我價值與企業價值實現最大化。領英“頂尖公司排行榜”旨在通過探索并分析中國職場人士理想中的公司，為更多的企業尋找吸引優秀人才的新方法。

　　“我們很高興今年在中國發布領英‘頂尖公司排行榜’。這份榜單一方面是為了加強企業對雇主品牌的重視并完善人才戰略，從而吸引、留存住優質人才;另一方面也為中國職場人打開一扇了解世界頂尖公司的窗口。”領英中國總裁陸堅還表示：“優秀的企業需要有一個清晰的愿景，一個能夠凝聚員工為之努力的愿景，一個能貫穿始終指引企業做出決策的愿景。”

　　領英中國“頂尖公司排行榜”，本土新經濟企業人才吸力強勁

　　縱觀領英中國“頂尖公司排行榜”，本土企業頗受中國職場人士的青睞。從榜單排名來看，位于榜單前五名的企業全部是總部位于中國的企業：阿里巴巴集團，百度，字節跳動，復星，NIO蔚來。從上榜的跨國企業與本土企業的占比來看，有15家中國本土企業上榜，而外資跨國企業僅占四成。由此可見，跨國企業不再是優秀人才的唯一職業選擇，隨著越來越多的中國企業開始認識并重視雇主品牌建設，并為員工提供更多職業路徑的發展空間及可能性，已逐漸成為頂尖人才所向往的、理想的工作選擇。此外，上榜的不少中國企業在不同程度地拓展海外市場，隨著國際影響力的不斷增強，中國企業對海外人才的吸引力也與日俱增。

　　從領英“頂尖公司排行榜”的行業分布來看，來自新經濟領域的企業占比高達70%，其中包括13家互聯網企業。再與領英全球其他國家的榜單結果相比，中國本土新經濟企業快速發展的趨勢明顯，如在英、法、德等發達市場，金融、制造和汽車等傳統行業的公司仍占很大比重。而同為首次發布該榜單的日本，則是谷歌、亞馬遜、甲骨文等跨國企業名列前茅。中國本土新經濟企業對人才吸引力大增的背后，離不開中國經濟近年來的突飛猛進，以及政府從監管到資本，從技術到人才，出臺多方面支持性政策，鼓勵創業創新，構建出有利于新經濟發展的要素生態和供給體系。這一切都為新經濟企業的高質量發展奠定了基礎，也推動這些公司一躍成為中國職場人士最向往的企業。

　　重視雇主品牌建設，掌握全球人才趨勢

　　越來越多的企業重視雇主品牌建設，其實是對人才戰略的升級。隨著人工智能和大數據技術的普及應用，企業需要應對大趨勢所帶來的自我顛覆，尤其是面對后互聯網時代商業世界的特征——VUCA(易變性，不確定性，復雜性，模糊性)，因此，雇主品牌建設與傳播不再是純粹的務虛和無足輕重的話題，相反，將在人力資本決策與優化中發揮巨大作用。對此，《領英中國雇主品牌白皮書》指出商業決策必須包括人力資本計劃，人力資本應與金融資本同等重要。擁有積極品牌形象的企業所獲得職位申請數量是非積極品牌形象企業的兩倍，良好品牌形象企業在人才的成本方面更少。白皮書指出，在做雇主品牌推廣的過程中，要有效符合企業戰略業務目標需求以及市場目標人才現狀和需求。掌握這兩方面的需求后，企業可以更有針對性、高效率地完善雇主品牌建設的細節。

　　同時，企業在吸引優秀人才方面，除了完善自己的雇主品牌，更要做到充分了解人才的需求和趨勢，尤其是越來越多的中國企業提出“走出去”戰略，在推動業務國際化的過程中卻遭遇了對當地人才招募的瓶頸，這就要求企業了解全球人才趨勢，制定本土化人才戰略。對此，領英通過對全球35個國家的專業人士進行調研，形成了《全球人才趨勢報告》并揭示出2019年全球人才的四大趨勢，即軟技能、彈性工作制、反騷擾和薪酬透明化。針對這四大趨勢，每個國家和地區的人才趨勢也因當地實際情況不同而側重點不同，比如中國職場人士對于軟技能和對薪酬透明化的期待高于全球水平。《全球人才趨勢報告》使企業充分了解目標人才的趨勢，助力制定有效的人才戰略，以改善企業雇主品牌而促進業務的有效開展。


 

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